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n0t | 2019-01-18 | 阅读(440) | 评论(401)
然后昨晚我收到了线下交流的通知,20号去参加线下交流……到时候再更……以上From:,,【阅读全文】
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nc0 | 2019-01-18 | 阅读(855) | 评论(443)
北美洲:“沿海岸”开展新兴市场调查在北美洲(包括美国和加拿大),拜耳设立了许多独立运营的子公司:美国拜耳公司总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡,而加拿大拜耳公司总部则位于安大略省多伦多。【阅读全文】
j0i | 2019-01-18 | 阅读(864) | 评论(448)
最后是两道编程题目,一道是两个有序数组,找出共有的元素保存到result数组里并返回共有元素的数目,另外一道是找出2到100之间的所有质数并打印出来。【阅读全文】
ym1 | 2019-01-18 | 阅读(342) | 评论(731)
3M公司的确是一家很厉害的公司,在产品的开发上面有很强的创新,但是这个仅仅只是3M美国,不是3M中国.3M(中国)在中国的发展我觉得是对3M整个所谓企业文化的一种倒退,因为3M(中国)根本就没什么企业文化,所谓的创新基本上就是一个幌子,它只有一个目的:拼命的赚钱,为了赚钱什么事情都做的出来.从本质上讲它和富士康之类的台企基本上没什么区别,可能连它们都不如.3M公司是一个外企的外衣,国企的作风,民企的管理.3M公司所鼓吹的人性化管理基本上在3M公司内部根本上就没法体现,3M在公司最大的目的就是非人性化管理,拼命的压榨一线员工的利益.在3M公司内部有很多的老外一起工作,感觉的确很像一家外企,有外文的邮件与流利的英文交流.国企的作风就是公司内部斗争激烈,互相拆台.民企的管理就是说在3M公司没有什么民主,什么都是领导说了算,敢于发表不同意见的人都被公司以各种理由开掉了.所以在3M内部阿谀奉承之风很重.没人敢于发表自己的不同看法.在3M公司内部需要的是忠实的奴仆,而不是真真有思想的人.3M公司内部的管理制度也很不人性化,是一家很现实的公司,对于员工的要求很高,里面的关系也很复杂,没有很大的靠山,新员工基本上很难短期内立足.公司内部的领导对下面员工的利益基本上都是漠视的,考虑的最多的是如何压榨下面的员工取悦上层的领导争取获得更大的高位.3M公司的福利待遇也是逐年下降,随着3M上层领导对所谓成本的节约,员工的福利也逐渐下降.和3M公司的劳动强度比较起来,性价比是蛮低的.所以建议大家找工作的时候不要被所谓外企的光环所迷惑,其实那个都是浮云,3M公司也不是大家想的那么好,很多都是自己的猜测.【阅读全文】
toe | 2019-01-18 | 阅读(3) | 评论(872)
综合经验:已经拿到offer的同志们,来看看,信息量很大华为2018届留学生专场HR岗位全过程(性格测试+群面+二面+终面+英语测试)留学生招聘北京场财经,经验回馈华为留学生上海专场面试客户经理华为海外留学生专场日深圳已出结果华为财经海外招聘2017上海留学生场技术翻译岗申请经验(网申+笔试+面试)华为2018营销工程师秋招offer详细面经!华为-深圳场-Marketing经理-走完全程【华为财经北京地区】2018校招从网申到拿offer经验,回馈论坛华为MarketingManager伦敦场面试经验贴(走完全程)论坛回馈——华为财经南昌从群面到座谈会——已签约【求offer!】华为财经广州场走到签约座谈会【阅读全文】
9vk | 2019-01-17 | 阅读(582) | 评论(197)
第二轮是部门经理W面试,我面试的是工程部,W给我的第一印象有点严肃,所以当HR领我进去办公室的时候有点紧张,W和我聊了一个多小时,从我个人的基本情况到教育经历再到到工作经历,然后就是一些常见面试问题:你认为你的优点有哪些?最大的缺点?最喜欢的活动?工作风格?工作共遇到的最大的问题?如何克服的?最擅长的方面?学校里做共哪些项目以及具体的工作是什么?然后围绕我在学校的项目把能问的问题几乎都问了,差点没紧张我一头汗,汗一个,最后是我的毕业课题,还看了我在校期间编的一些程序。【阅读全文】
xkc | 2019-01-17 | 阅读(828) | 评论(993)
正好我同组的人多是搞工科的,比较会搞。【阅读全文】
0ug | 2019-01-17 | 阅读(642) | 评论(8)
PC/微信端均可实现报名和人气投票。【阅读全文】
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f8p | 2019-01-17 | 阅读(612) | 评论(571)
最后他给了我很诚恳的建议,要能够深入的研究一样东西,做技术也必须是如此吧,他说科班出身,我这点水平是不够的,要想好自己适合什么,以后怎么发展,虽然被鄙视了,但是又进一步的了解了自己的不足~以后的加油~~【阅读全文】
lg8 | 2019-01-16 | 阅读(348) | 评论(84)
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c9z | 2019-01-16 | 阅读(155) | 评论(859)
作为应届生不去讨论一下即将进入华为所要面临岗位工作和职业发展方向,不去讨论现在行业格局竞争环境,在这里瞎BB入职底薪找存在感,真是啪啪打HR的脸啊,也不知道今年的HR怎么想的,不过OK,你们既然可以在入职底薪上倒挂好大一批老员工,那以后的考核评级,升岗加薪,肯定政策会向老员工倾斜,一大帮心里不平衡的老员工就等着你们这帮傲娇的小子入职整人呢,低调点吧,在没混到18级的时候,别到处瞎BB工资【阅读全文】
gz9 | 2019-01-16 | 阅读(135) | 评论(171)
(2)请求与保持条件:一个进程因请求资源而阻塞时,对已获得的资源保持不放。【阅读全文】
rgw | 2019-01-16 | 阅读(800) | 评论(496)
以上就是我的一面面经,因为没下一轮,里面的TIPs大家要有取舍,个人意见不一定正确,抛砖引玉吧,(看这版太冷清,都在挖坟)。【阅读全文】
8sn | 2019-01-15 | 阅读(681) | 评论(892)
笔试过后,有两轮面试,第一面为技术面,基本上问的是平时做的项目的内容,问的比较细,很深入,从中看出其对应聘者的专业功底要求比较高;第二面是综合面,包括技术、性格、家庭背景和英语口语等,这一面,考官都比较和善,没有问太多很让我为难的问题,英语口语就是类似于自我介绍,但是要有重点有针对性的去描述自己。【阅读全文】
o8m | 2019-01-15 | 阅读(177) | 评论(15)
这位老大在我的问题之下也就打开了话匣子,跟我讲了他们当时的一些思考。【阅读全文】
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